Le dimissioni durante il periodo di maternità e paternità rappresentano un tema delicato nel diritto del lavoro, che richiede particolare attenzione sia da parte dei datori di lavoro che dei dipendenti.

La normativa italiana prevede infatti specifiche tutele e procedure volte a proteggere i genitori lavoratori in queste fasi cruciali della vita familiare, garantendo che la scelta di interrompere il rapporto di lavoro sia frutto di una decisione libera e consapevole.

In questo articolo, analizzeremo nel dettaglio le procedure da seguire, gli obblighi di convalida presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro, le tutele economiche previste e le recenti interpretazioni giurisprudenziali, fornendo una guida pratica per gestire correttamente queste situazioni.

Particolare attenzione sarà dedicata anche alle conseguenze della mancata convalida e alle indennità spettanti al lavoratore, con una pratica tabella riepilogativa che aiuterà a orientarsi tra le diverse casistiche.

Buona Lettura!

CdL Roberto Rossi