Requisiti legali e implicazioni per le aziende

Il lavoro dei familiari viene attentamente monitorato dall'INPS per verificare che non venga utilizzato impropriamente per ottenere vantaggi pensionistici non dovuti.

Secondo un orientamento consolidato nella giurisprudenza, l'INPS opera con la presunzione che le prestazioni lavorative svolte tra conviventi legati da vincoli di parentela o affinità siano di natura gratuita e, quindi, non configurino un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato.

Questa presunzione può essere superata solo se chi afferma l'esistenza di un rapporto di lavoro dimostra concretamente, attraverso elementi chiari e stringenti, la presenza di subordinazione e il carattere oneroso delle prestazioni lavorative fornite.

Le prove richieste devono essere particolarmente precise e rigorose, come stabilito dalla Corte di Cassazione nelle sentenze del 20 marzo 1980, n. 1880 e del 28 aprile 1984, n. 2660.

Più specificamente, quando si tratta di società di persone, nei casi in cui vi sia un legame di coniugio, parentela fino al terzo grado, o affinità fino al secondo grado, e convivenza tra un lavoratore dipendente e uno dei soci, sia esso di una società di fatto o una società di persone, l'elemento della subordinazione non viene automaticamente escluso per gli altri soci.

In questi contesti, è necessario un'analisi approfondita per determinare la natura effettiva del rapporto di lavoro.

Valutazione del Rapporto di Lavoro nei Contesti Familiari e Societari

Per determinare correttamente la natura del rapporto di lavoro all'interno di una società, è essenziale analizzare il contributo di capitali da parte dei vari soci.

In particolare, è importante verificare se il socio, che ha legami familiari con il lavoratore come precedentemente descritto, sia il socio di maggioranza o l'amministratore unico della società.

In questi casi, il rapporto di lavoro, anche se formalmente stabilito con la società, potrebbe essere considerato svolto a titolo gratuito e, di conseguenza, non assoggettabile ad assicurazione.

Diversamente, per le società di capitali, quando i lavoratori sono legati da vincoli di coniugio, parentela o affinità con soci amministratori o soci di maggioranza, il rapporto di lavoro di norma può essere convalidato. Questo perché si presume che il rapporto di lavoro si stabilisca con la società nel suo complesso, e non con i singoli soci.

Tuttavia, sarà necessario esaminare attentamente la struttura organizzativa della società per accertare se effettivamente esistano le condizioni per riconoscere un rapporto di lavoro subordinato.

Questa valutazione deve basarsi su criteri concreti e dettagliati, come indicato nella circolare INPS n. 179/1989, per garantire che ogni decisione sia supportata da prove solide e conforme alle normative vigenti.

Questo approccio garantisce che le disposizioni relative al lavoro dei familiari nelle società siano applicate in modo equo e accurato, proteggendo i diritti dei lavoratori e rispettando le strutture legali delle imprese.

Criteri per la Valutazione della Legittimità del Rapporto di Lavoro dei Familiari

Esistono indicatori chiari che possono aiutare a stabilire se un familiare sia effettivamente integrato nell'organizzazione e nella gerarchia aziendale, confermando così la legittimità di un rapporto di lavoro subordinato.

Un rapporto di lavoro può essere considerato legittimamente subordinato quando si verificano le seguenti condizioni:

- Onerosità della prestazione: Il lavoro deve essere retribuito, non volontario o gratuito.

- Presenza costante nel luogo di lavoro: Il familiare deve frequentare regolarmente il posto di lavoro come specificato nel contratto.

- Adesione a un orario di lavoro: Deve essere rispettato un orario di lavoro definito.

- Eterodirezione del titolare dell'impresa: Il familiare deve sottostare alle direzioni e ai controlli esercitati dal titolare dell'impresa riguardo alle modalità di esecuzione del lavoro.

- Corresponsione di un compenso a cadenze fisse: Il pagamento per il lavoro svolto deve avvenire a intervalli regolari.

La presunzione che il lavoro svolto da un familiare sia gratuito può essere confutata dimostrando l'esistenza effettiva di un rapporto di subordinazione.

Questo può essere apprezzato attraverso la valutazione qualitativa e quantitativa delle prestazioni svolte, nonché dalla presenza di direttive, controlli e indicazioni specifiche impartite dal datore di lavoro.

La giurisprudenza, come evidenziato nelle sentenze della Corte di Cassazione (Sez. Lav., sent. n. 12433/2015; Sez. Lav., sent. n. 5632/2006, e ord. n. 4535/2018), supporta questa interpretazione, riconoscendo la possibilità di superare la presunzione di gratuità attraverso prove concrete di un'autentica relazione di lavoro subordinato.

Procedura di Dichiarazione di Parentela nel Modulo di Iscrizione Aziendale all'INPS

Nel processo di iscrizione di un'azienda presso l'INPS, è fondamentale che il datore di lavoro compili accuratamente il campo "Dichiarazione di parentela" presente nel modulo "Iscrizione Azienda". In questo campo, il datore di lavoro deve indicare, al momento della prima iscrizione, se tra i lavoratori assunti vi sono persone a cui è legato da rapporti di coniugio, di parentela fino al terzo grado, o di affinità fino al secondo grado.

Nel caso la risposta sia affermativa, è necessario fornire il codice fiscale del lavoratore e specificare il tipo di legame familiare che intercorre con il dipendente.

Questa dichiarazione diventa obbligatoria quando nel modulo di iscrizione si selezionano determinate forme giuridiche dell'ente o dell'impresa. Le categorie interessate includono: Azienda agricola, Impresa familiare, Impresa individuale, Persona fisica, Proprietario di fabbricato, Società di fatto, Società in accomandita semplice, Società in nome collettivo, Società semplice e Studio professionale, come specificato nel messaggio INPS n. 2819/2022.

Questa misura è volta a garantire trasparenza e corretta gestione delle relazioni lavorative familiari, consentendo all'INPS di effettuare le necessarie verifiche per prevenire eventuali abusi o inadempienze relative alle disposizioni normative sul lavoro e le assicurazioni sociali.

Come si calcolano i gradi di parentela

Nella linea retta il grado di parentela si calcola contando le persone sino allo stipite comune, senza calcolare il capostipite.

Nella linea collaterale i gradi si computano dalle generazioni, salendo da uno dei parenti sino allo stipite comune (da escludere) e da questo discendendo all’altro parente.

Per gli affini, si seguono gli stessi criteri dettati per la parentela.

Alcuni esempi:

Parenti di primo grado
- Figli e genitori (linea retta)

Parenti di secondo grado
- Fratelli e sorelle; linea collaterale: sorella, padre (che non si conta), sorella.
- Nipoti e nonni; linea retta: nipote, padre, nonno (che non si conta).

Parenti di terzo grado:
- Nipote e zio; linea collaterale: nipote, padre, nonno (che non si conta - zio).
- Bisnipote e bisnonno; linea retta: bisnipote, padre, nonno, bisnonno (che non si conta).

Parenti di quarto grado:
- Cugini; linea collaterale: cugino, zio, nonno (che non si conta), zio, cugino.

Affini di primo grado
- Suocero e genero (in quanto la moglie è parente di primo grado con il proprio padre), suocero e nuora

Affini di secondo grado
- marito e fratello della moglie (in quanto la moglie è parente di secondo grado con il proprio fratello), etc.

Affini di terzo grado
- zio del marito rispetto alla moglie (lo zio è parente di terzo grado rispetto al marito-nipote), zia della moglie rispetto al marito ecc..

Affini di quarto grado
- cugino del marito rispetto alla moglie (i cugini sono, fra di loro, parenti di quarto grado).

CdL Roberto Rossi