Le Novità sul DURC

Il DL. 19/2024

Il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) rappresenta uno strumento chiave per le aziende italiane, essenziale per accedere a gare d'appalto e beneficiare di agevolazioni fiscali e contributive. Il recente Decreto Legge n. 19/2024 ha introdotto importanti cambiamenti relativi al DURC, mirati a rafforzare la lotta contro il lavoro irregolare e a promuovere la sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il decreto ha modificato l'articolo 1 della legge n. 296/2006, introducendo il nuovo comma 1175-bis, che cambia l'approccio ai benefici normativi e contributivi. Queste modifiche precisano che il diritto ai benefici non deriva automaticamente dal possesso del DURC ma è legato alla situazione specifica dell'azienda o all'assunzione di lavoratori aventi diritto a particolari agevolazioni.

Regolarizzazione e Sanzioni

Una delle novità più rilevanti è la possibilità per le aziende di regolarizzare la propria posizione in caso di violazioni contributive e assicurative, anche dopo un controllo.

Per le violazioni non regolarizzabili, introduce un tetto massimo per il recupero dei benefici erogati, non superiore al doppio dell'importo della sanzione.

Sicurezza sul Lavoro

Il decreto legislativo prevede l'emissione, entro tre mesi dalla sua entrata in vigore (2 marzo 2024), di un decreto attuativo che definisca specifiche violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Fino all'emissione di questo decreto, vale l'elenco delle violazioni previste nell'allegato A del DM 30 gennaio 2015. Ciò sottolinea l'importanza attribuita alla sicurezza nei luoghi di lavoro e all'adeguamento delle aziende a queste normative.

Impatto sulle Imprese

Queste modifiche introducono requisiti più severi per l'ottenimento del DURC, le quali cercheranno, in abbinamento all’ampliamento numerico degli addetti alla vigilanza, di contenere le violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. E’ evidente come si voglia dare con il nuovo DL 19/2024, una forte spinta volta a favorire le condizioni perché si creino sempre di più ambienti lavorativi sicuri e rispettosi delle normative.

Riassumendo

Queste modifiche normative pongono le basi per un mercato del lavoro più equo sicuro e trasparente, incentivando le aziende a rispettare le norme relative al lavoro, ai contributi e alla sicurezza, semplificando al contempo il riconoscimento e il mantenimento dei benefici contributivi in caso di violazioni e ponendo un limite massimo al recupero eventuale in caso di violazioni non regolarizzabili.

Adattarsi a queste novità rappresenta una sfida ma anche un'opportunità per migliorare le pratiche aziendali e contribuire a un contesto lavorativo più responsabile.

Le imprese vengono quindi invitate a valutare attentamente le proprie posizioni e a considerare le opzioni di regolarizzazione offerte, per evitare sanzioni e per mantenere i propri diritti ai benefici normativi e contributivi.

L'approccio proattivo alla regolarizzazione e l'impegno verso la sicurezza sul lavoro, visti anche gli ultimi accadimenti in relazione agli incidenti occorsi, permetteranno alle aziende di beneficiare di agevolazioni e opportunità in totale serenità tutelando al contempo la risorsa più importante che hanno a disposizione presso le loro aziende, i lavoratori.

CdL Roberto Rossi